先日(3/21)のブログにこんなことを書いた。

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活動(行動)制限令の期間中、ゴルフコースを散歩用に開放するのか　と思って　メインテナンススタッフに聞いたら　違う　という。

じゃあ　君達にとっては　2週間のバケーションと同じだな　と私が言うと　若いマレー系のお兄さんスタッフが　ニヤリと笑いかけたが　直ぐに　引き締まった顔になり　違う　と言いながら　こんな説明を続けた。

そのお兄さんの場合は　施設閉鎖期間中は　2日間休みの後　1日出勤のサイクルで　ゴルフコース内を巡回し、プレイしている人がいないか、コース内を散歩している人がいないか　見張るというルーチンワークの特別スケジュールなのだ　と言う。

2日間休み　の日々について　給与が支払われるのか　どうか、は　私は聞かなかった。

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FAQに　この点に関して　の記述があった。

Q: Does an employer have to pay salaries during the 14-day duration of the MCO?

A: Yes, an employee's salary together with the relevant allowances must be paid except for allowances related to attendance or travel

雇用者はMCOにより施設閉鎖中であっても従業員に給与を支払う必要がある　ということだ。

Q: Can an employer force employees to take annual leave or by deducting their annual leave during the MCO period?

A: Employers cannot force employees to take annual leave because annual leave has to be made at the request of the employee.

有給休暇扱いにされることもない。

以上　( 3/22 記)